feiten over mannen en vrouwen

Hier vind je allerlei feiten over en verschillen tussen mannen en vrouwen die met werk, loopbaan carrière en posities aan de top te maken hebben. Ook komen hier verwachtingen en gedragsverschillen tussen mannen en vrouwen aan bod.

  • mannen shoppen onder werktijd twee keer zo vaak online als vrouwen
  • de top van grote bedrijven bestaat voor ca. 2% uit vrouwen
  • de top van de Nederlandse universiteiten bestaat voor ca. 88% uit mannen
  • de raden van bestuur van beursgenoteerde ondernemingen in de EU bestaan voor ruim 86% uit mannen (13,7% = vrouw)
  • voorzitters van deze raden van bestuur zijn in 3,2% van de gevallen een vrouw
  • vrouwen zeggen minder vaak ‘nee’ en eisen minder ruimte voor zichzelf op dan mannen (filmpje!)
  • vrouwen kunnen goed netwerken, maar vooral voor anderen
  • vrouwen werken hard en lang, maar laten zich minder zien dan hun mannelijke collega’s
  • vrouwen vinden zichzelf profileren vaak dikdoenerij en opschepperij
  • vrouwen zijn perfectionistischer dan mannen
  • onderhandelen is voor vrouwen geen tweede natuur
  • vrouwen (met name leidinggevenden) hebben in hun werk met een dubbele moraal te maken: als ze ‘typisch’ vrouwelijk gedrag vertonen, worden ze gezien als te bescheiden, als ze ‘typisch’ mannelijk gedrag vertonen worden ze gezien als te dominant
  • vrouwen in een relatie en/of met kinderen hebben (nog steeds!) met andere verwachtingen te maken dan mannen: ze moeten ambitieus zijn, een geweldige kok, een goede huisvrouw en een perfecte moeder
  • gender-diversiteit loont: vanaf minimaal 20% vrouwen in een team verdwijnen stereotype verwachtingen, worden talenten beter benut en zijn de winstcijfers hoger
  • bij werving en selectie kiezen we een persoon die op ons lijkt. En werkomgevingen worden nog steeds gedomineerd door…juist, mannen
  • vrouwen investeren meer in de relatie met anderen dan mannen
  • vrouwen vertellen vaker uitgebreider over hun blunders en tekortkomingen, mannen vooral over hun successen
  • vrouwen schrijven een mislukking vaak aan zichzelf toe en een succes aan een ander. Mannen doen dat vaak andersom
  • vrouwen gebruiken in een betoog vaker verkleinwoorden en woorden als ‘misschien’, ‘een beetje’, ‘ik denk’. Mannen zijn in een betoog stelliger en zeggen ‘het is zo’ en ‘ik weet’
  • vrouwen hebben te maken met patronen waar ze – vaak ongemerkt – in vastzitten of terechtkomen, zoals beperkte ruimte nadat hun partner zijn keuzes heeft gemaakt
  • veel vrouwen stellen hun ambities naar beneden bij zodra ze kinderen krijgen. De carrière-achterstand die ze daarbij oplopen weten ze vaak niet meer in te halen.

Vrouw In De Lift is onderdeel van Bureau Christiaens Advies & Coaching te Nijmegen en biedt coaching en training aan hoogopgeleide vrouwen in hun werk en loopbaan.